香港身份的优势不言而喻，特别是对于中产家庭来说。因为香港和内地文化相近，语言相通，同时税率较低、没有外汇管制，有稳定金融体制和良好的营商环境，诸多优势吸引了越来越多的内地朋友申请香港移居。
当然不少内地精英移居香港最主要的目的为了孩子教育，避免高考内卷！下面这些调整后的政策规定可以认真参考。
香港优才计划
首先来看看香港优才计划，进入2023年后，香港优才出现了七大变化：
1、名额变化，不限配额
取消名额限制为期两年，在2023年和2024年期间内，只要符合香港入境处的获批标准，无限制获批。
2、取消面试环节
取消面试环节获批后直接发签证，这样一来获批后，申请人只需赴港一次就能拿到香港身份证，非常便利。
3、分数变化，总分上调20分
满分由225分上调到245分，主要是对申请者的年龄、学历、工作、语言、家庭等评估计分，达到80分即可申请香港优才。
4、新增加分项，名企+20分
在原有基础上，增设一个加分项，即【如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分】。名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。
5、首签延长至3年
意味着获批优才后，我们可以直接获得3年逗留资格，续签模式调整为3+3+2，更有利于拿香港永居。
6、审核缩短，甄选周期调整
从香港入境处公布的信息显示：优才计划预计可以在5个月内完成审批！
7、扩充人才清单
将原有的13项人才专业扩大到了51项，属于这51项专业背景的“优秀人才入境计划”申请人，将可以直接加30分。
8月初香港优才计划政策又更改了一波，主要有2个方面：
(1)8.1入境处系统更新后，系统会自动根据填写信息计分，计分不满80的客户将不能递交！
（2）高管分加分变化
能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。
1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；
2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可
①营业额过1亿港元
②公司总人数到100人；
3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
不管是高级经理还是中级经理、初级经理，如果符合要求，并有10年以上的工作经验，最高都可以拿到40分的工作经验分。
对应香港优才计划打分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。
香港优才计划的弊端
当然香港优才计划的好处这么多，也并非没有弊端，下面简单说几个！
01、对学历要求较高
通常情况下，申请香港优才计划是有学历门槛的，至少要有本科学位证才拥有申请资格。限制低学历的同时，对高学历的申请人会有额外加分，比如持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历可获额外30分，包括世界QS前一百的知名院校。
02、竞争激烈
虽然2023年始已经取消了年度配额，但这不是意味着对申请人的要求会降低，配额取消了申请更加激烈了，大家都想趁着红利期抢一下香港身份。
03、审核具有倾向性，较为严格
其实，并不是所有行业都适合申请优才，比如餐饮、贸易、授课型教师、新媒体运营等，都是比较难获批的。
也就是说，优才的审核具有倾向性，审核标准也是较为严格的，近两年优才最高的获批率也只不过43%。优才的审核也不是单纯只看分数，更多还是看申请人综合情况，低分的有可能获批，高分的也有被拒批的可能。
香港所需要的是目前经济发展紧缺型人才，正确的打开方式是，名校、名企、专利、研究型、技术型这些条件至少要满足其中一个。
04、获批周期相对来说要长，今年审批速度加快了也需要4~9个月。相比高才、专才要慢。
05、有一定被拒批的风险。综合计分满足80分就具备了申请资格，但不代表80分就一定能获批。是否适合申请，申请优势有多大，最好找专业机构评估。
以上内容仅供参考！
京公网安备11011402010511号
